Standard ISO 45001:2018 a zadania, jakie wykonuje audytor BHP

0
105
Standard ISO 45001:2018 a zadania, jakie wykonuje audytor BHP

Standardy zarządzania ISO reprezentują zestaw warunków, które muszą być spełnione przez organizacje, aby zapewnić pracownikom bezpieczne i odpowiednie miejsca pracy. Audytor BHP sprawdza, czy rzeczywiście w firmie zastosowano się do wymogów, a także doradza, co można by zmienić, by poprawić aktualne wyniki.

Dlaczego kontrole BHP są ważne? 

Organizacja powinna mierzyć, monitorować i oceniać wyniki w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia. Wydajność można sprawdzać według uzgodnionych standardów, aby ujawnić, kiedy i gdzie konieczna jest poprawa. Audytor BHP pokazuje, jak skutecznie funkcjonuje system zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem. Kontrola (przeprowadzana przez jednostkę zewnętrzną lub wewnętrzną) obejmuje: 

1. Zasoby materialne: 

  • pomieszczenia; 
  • zakład; 
  • materiały; 
  • maszyny; 

2. Zasoby ludzkie i niematerialne: 

  • pracownicy; 
  • procedury; 
  • systemy; 
  • kwalifikacje.  

Jeśli firma jest źle oceniana podczas kontroli, ciągłe monitorowanie powinno dostarczyć informacji o tym, dlaczego dane systemy zawodzą. Badając wypadki, pogarszający się stan zdrowia pracowników lub incydenty, które mogły spowodować szkody, audytor BHP określa nowy plan bezpieczeństwa, którego celem jest zniwelowanie wszelkich odstępstw od normy ISO 45001:2018. 

Osoby, które chcą wziąć udział w kursie na audytora BHP, więcej informacji znajdą na stronie https://szkolenia.bureauveritas.pl/szkolenie/kurs-dla-audytorow-wiodacych-rozszerzenie-o-norme-iso-450012018-rejestrowany-w-cqi-irca/

Standardy zarządzania dla zapewnienia bezpieczeństwa pracowników 

Określenie tego, jak mają pracować dane osoby, co należy do ich obowiązków oraz jak mają korzystać one z dostępnego sprzętu, jest niezwykle ważne, aby zapewnić optymalne środowisko pracy. Osoby odpowiedzialne za utrzymanie bezpieczeństwa w firmie, w tym wewnętrzny audytor BHP, muszą zwracać uwagę na takie aspekty, jak: 

1. Wymagania – dotyczą takich kwestii jak obciążenie pracą, wzorce pracy i środowisko; 

2.Wsparcie – obejmuje zasoby motywacyjne zapewniane przez organizację, kierownictwo i współpracowników, które mają na celu zachęcanie do przestrzegania zasad BHP i ISO 45001:2018; 

3.Relacje – to promowanie pozytywnej atmosfery w celu uniknięcia konfliktów i radzenia sobie z niedopuszczalnym zachowaniem, które zagraża innym pracownikom; 

4. Role – określenie pracownikom konkretnych zadań i ich zakresu. 

[Głosów:0    Średnia:0/5]

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here